所有职场成功人士都具备一个鲜明的共同特征——自信。提高职场自信不是一瞬间的事，它需要一定步骤的培养。下面的20个步骤让你有效提高职场自信。

随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。那么猎头服务的收费标准是什么、有何不同？

纵横职场，各行各业优秀的人才太多，如何让自己发光发亮？如何让猎头公司发现你？如何同猎头公司打交道？如何在职埸上被猎？人力顾问最关心的是什么？怎样善用猎头公司？专业猎头公司-高凡猎头一一为你解答。

当你来到一个新的当地，需求适应环境，需求获得周围人的认同，这不是一件简单的事儿。在职场上犹是如此，初来乍到，领导和搭档都怀着几分好奇在观察你，假如这个时分你体现得恰到好处，无疑会赢得欣赏，局面会很快打...

职场中会说话的人的确很受欢迎。但是只有会说话的人赢了我们觉得有失公平，或者说会说话的人都赢了这也不太可能。

企业的发展历程就是一部波荡起伏的旋律，而企业中的人才就是谱写那旋律的双手。忽高忽低、忽快忽慢，忽高亢激昂，忽低落抑郁。

在大部分人觉得“金三银四”是求职的高峰期，也是找工作最好的时期，很多人都会选择在这个时候跳槽。其实不然，过了金三银四才是找工作的好时期

猎头公司的工作是招聘，HR的工作也是招聘，很多人可能看不出来猎头的招聘跟HR的普通招聘有什么区别，但是实际是是不是有区别呢

猎头与企业合作，避免不了与HR进行对接，可是很多猎头都吐槽HR拖延，强势等，严重的打击猎头的积极性

企业发展有几个阶段：初创期、成长期、稳定期、衰亡期；在创业初期企业主要的目的就是为了生存，这个阶段的企业员工虽然辛苦，但是大家都是众志成城，团结齐心；企业顺利过度完创业期，则进入企业发迅速发展阶段，但...

​经济基础决定上层建筑，每个人都免不了俗，在谈判薪资的时候都希望能得到高工资。但是现实生活中，很多人却因为不会谈判薪资，措施了很多机会和机遇

​21世纪最大的竞争是人才的竞争，精英人才已经成为企业未来发展最为核心的竞争力。企业想要发展成行业内的佼佼者就必须拥有一支强大的精英团队。但是人力资源市场上，同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得...

很多HR表示，面试邀约的时候，该说的都说了，该做的感觉也都做了，但是怎么候选人还是放鸽子了？

对于职场人来说，每次面试都像奔赴战场一样，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示才能赢得面试官的青睐

在我国，国家制定了《劳动法》，以保护劳动者的合法权益及用人单位的合法权益。但是在用人单位及劳动者的关系过程中，劳动者处于相对弱势的地位，很多劳动者没有想到应有的权益，尤其是哺乳期妇女

谈薪不管是对HR，还是猎头，甚至是候选人，都是很关键的一环。很多HR对候选人很满意，就是薪资上没有说服候选人导致与其失之交臂

每一个职场人士都经历过大大小小的面试，而在面试中经常会犯一些错误，哪怕是那些非常聪明的求职者也难免会犯错误，那那些错误是求职者容易犯的呢？下面我们一起来看看南京猎头公司怎么说的

招聘通俗理解就是：在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才.那么怎样才能招到合适的人才呢？怎样才能提高招聘的效率呢？

招聘宣传相信大家都不陌生，而招聘体验又是什么概念？就是，候选人从接触到招聘广告的那瞬间到入职的这段时间的体验过程

​很多猎头都是HR转行过过的，因为HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中经常会和猎头有交流，也熟悉猎头的一些基本操作