纵横职场，各行各业优秀的人才太多，如何让自己发光发亮？如何让猎头公司发现你？如何同猎头公司打交道？如何在职埸上被猎？人力顾问最关心的是什么？怎样善用猎头公司？专业猎头公司-高凡猎头一一为你解答。

　　一． 如何让猎头公司的“雷达”锁定你

　　有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

　　随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

　　（1） 猎头公司如何寻才

　　猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。现在猎头公司通常是采用电脑数据库管理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。

　　（2） 猎头公司数据库内如何才有你的名字

　　笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市埸细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

　　（3） 开发人际关系网络

　　平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。多参加一些社会活动，多认识一些同行，这时你会觉得朋友多了真是路好走。

二． 双向信息确认沟通

让猎头找到你了，接下来就是与猎头的正式沟通。

通过猎头了解职位的公司背景，具体职责，招聘要求，汇报关系，薪酬范围等等，同时猎头还会询问你的职业路径与现状，求职动机，职责范围，薪酬数据等。这种沟通是双向交叉进行，猎头只追问候选人的职业现状不介绍职位情况或者候选人只追问职位情况不介绍自己现状都属于赤裸裸的耍流氓。信息的准确。多数跨国大公司都会在候选人面试之后安排专业的背景调查，所以在最开始与猎头接触的时候，一定不要对自己的职业经历、薪酬数据和教育背景等敏感信息有任何的隐瞒，以免在正式背景调查的时候遇到大麻烦。

开放坦诚心态是良好沟通的开始，充分有效准确的互动是良好的开端酬低于市场水平担心谈薪水的时候过于被动，或者心态不够开放、不够坦诚、不足以信任猎头顾问。多数猎头顾问遇到拒不合作的类似候选人多数情况下会停止推荐。多数职位的招聘周期在2周到1个月左右。笔者经常遇到一些人选，在沟通职位之后犹豫不决，等一个月之后才告知自己的意向，往往这个时候职位已经差不多有合适人选了，错失良机。所以，一定要跟上职位招聘的节奏。

.三．面试与谈薪

猎头会在与你充分沟通之后，将简历更新整理推荐报告推荐给客户。如果同在一个城市，大部分猎头会尽量与你约面试，双方充分沟通了解。客户公司HR正式约面试时间之后，多数成熟的猎头顾问都会为你做一次面试辅导：告知该公司的面试风格与用人风格，面试流程，面试官风格，面试中会遇到的问题。这个环节简直就是考前泄题啊。

面试结束之后记得第一时间跟猎头顾问反馈一下，以便于猎头根据你的面试情况追问面试反馈。到正式谈薪水阶段，专业的猎头在这个阶段会根据你的薪资现状、薪酬期望和客户的薪资预算，向客户提出薪水建议等，多数客户也乐于倾听猎头顾问的建议。

四．猎头使用守则

1. 面试你的猎头。一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头，对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。在与猎头沟通中，通过对行业知识的了解、客户合作深度、沟通技巧等多因素评价该猎头顾问的专业程度。如果遇到一位比较靠谱的猎头顾问，一定要记下这位猎头的email、电话，给猎头顾问留下更为深刻的印象，有好机会的时候猎头顾问会第一时间想到你的。

所以我们在选择猎头公司和猎头顾问的时候也要做出正确的判断，要选择好的猎头公司，直接到猎头公司官网去投简历，找专业猎头顾问聊天，做出正确的判断，这样才能快速的找到合适自己的工作。