在一个岗位做了几年不如一个刚入职的几个月的职场新人受到老板器重，这个时候你可以选择跳槽，跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展

时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？高薪的条件是什么呢？那么问题来了，到底那些拿高薪的，都是怎样的人？

所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的

​销售是每个公司都必须有的人才，招到的销售越合适越好，就说明公司的业务也会节节高。如果撩到的销售不够好，那就不仅会直接影响到公司业务的发展，还会浪费HR的时间精力和金钱成本。

每个职场人士都要经历大大小小的面试，HR面对各种不同的职位所问的问题都不同，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？

​很长一段时间，猎头被冠上“撬墙角”的头衔，十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”

一个企业的发展离不开员工的工作，一个企业的高效发展，离不开员工高效的工作效率。要想企业迅速发展，就要提高员工的积极性做好对员工的激励，一般来说光靠薪酬的涨幅来提高员工的积极性是不能持久的

现在中小企业寿命普遍较短，所以大家换工作的频率也会很高，年纪很大的人出来找工作找工作也是很稀疏寻常的事情。

​在职场中，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而最后做决定的却是领导。

现在企业越来越注重对公司人才的规划管理，但是相对于没有规划经验一些企业来说可能人才规划就比较乱，没有长远的打算，那么如何进行人力资源的规划呢？

纵观国内外人力资源的发展前途，国外的人力资源发展相较于国内可能更加发达一些，国内就有些趋缓，因此三亚猎头公司认为国外的很多经验都值得我们借鉴学习。

很多求职者在面试的时候往往会因为紧张而错失很多机会，可能是缺乏相关的面试经验，一般来说，HR在面试的时候就能大致知道你的相关经验，并以此来判断你的能力是不是适合他们的岗位

不熟悉猎头行业的人都会认为猎头跟HR都是招人的，可能猎头更加广发的招人，HR只为自己公司招，他们直接应该不会有什么联系，但事实真是这样吗

每到年末或者年初最让企业头疼的差不多就是很多人提出离职了，这时企业HR就会准备各种招聘计划，但是往往会出现招聘计划一大堆，却招不到合适的人才

随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢

随着社会的发展，时代的进步，90后已经成为社会劳动中的新生力量，90后生活在互联网迅猛发展的时代，接触的新鲜事物多，思维转换快，有拼劲，但是大部分人追求自我价值的实现，就缺少80后的稳定思维

猎头顾问每天都在为不同的企业招聘，推荐候选人也是要猎头顾问的工作，那么推荐候选人怎么算是推荐了合适的候选人呢

为企业招人是猎头的职责，但是也不是什么样的候选人都会被推荐给企业，一般被推荐的人选都会具备以下条件，长春猎头公司整理了以下几条。

​猎头每天给企业推荐很多分推荐报告，但是这些推荐报告不是猎头顾问随机找的，而是经过很多了解沟通以及与企业的岗位要求匹配过的。

​高凡猎头作为行业内十几年的猎头机构，培养了一大批资深的猎头顾问，作为高凡的资深顾问作为一名资深猎头，小编有无数的经验可以吐槽，希望我的经验可以帮助到大家。