​HR为企业招聘，人才信息可以说是比较重要的招聘基础。熟悉各地的人才政策在很大程度上会为公司谋取一定的利益。同时如果HR了解这些信息也更加容易的招聘到当地的优秀人才。

企业培训是一个公司让员工熟悉工作流程的基础做法。企业希望通过培训让员工高效工作。但是企业培训怎么办最好呢？怎么办企业培训才会让员工真正的提高能力，为企业创造效益呢？

​猎头行业发展这么多年，传统猎头的服务周期长，往往招一个高管职位都需要用上半年的时间，这个时间耗下去对企业来说真的是大大的损失，因此各家猎头机构都在想方设法缩短招聘时间，寻求新的照片方式

现在企业都在抱怨招不到合适的人才，面试那么多人，总是找不到完美的员工，那么上哪儿去找能让企业满意的员工呢？能源电气猎头公司建议你问问那些现有的员工吧！

​随着创业潮的出现，很多中小型企业如雨后春笋般崛起，但是每当随着企业发展需要招聘的时候，就会陷入一种怪圈，就是找不到合适的人才，

一件事情的发展总会有大起大落，一个企业的发展也可能会有兴有衰，现在企业的危机，无非是自己占据垄断地位几载突然发现自己已经被来自地球遥远一端的企业所替代

工作往往是一个人一生中想的最多的事情，一份令自己满意的工作，会让你找到人生的价值，但是也并非人人都能找到一份自己满意的工作，对于每一个求职来说，找到一份能发挥自己的优势，薪资又可观的工作，无疑是最希望...

​从学校毕业，好多人都做了不是所学专业的行业，很多人甚至远远地背离了原先行业，而且可能以后再也不会接触大学所学行业的知识，这个现象往往取决于你的第一份工作干了什么

求职的成功与否，很大程度上取决于你的简历能不能入选如企业HR的面试范围，因此简历的作业相当重要。很多人认为简历只要足够的详细，就能展示出自己的才能，因此就会从网上下载各种模板，照本宣科，改动一下就投了...

应聘一个岗位，简历是一个敲门砖，只有你的简历够优秀才会让HR在众多简历中一眼看中你。那么，怎么让你的简历脱颖而出呢？制药生物猎头公司在研究了大量的简历之后得出了以下结论：首先，内容不能有错误，还要让自...

随着企业的发展，HR越来越忙是常态，但是很多时候都是忙了很久却看不到成果，急聘的岗位还是招不到合适的人选。上有老板催促，下有自己招不到人选，很多HR都吐槽现在人难招，同时也觉得自己工作效率低下。但有什...

当下社会，企业为寻求人才不惜重金，但是好多企业高薪聘请的人才却找不到人才，就算招到也是没多久就会纷纷外流，交通运输猎头公司认为企业应该认真考虑一些这个问题的根源，而不是一味的花大价钱但还是留不住人。

每每听到HR抱怨最多的就是“招聘难”，小编对此也很是忧心。于是今天高凡猎头就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！

跳槽是应该是每个人都会遇到的事情。而且很多人在职场的几十年可能会跳很多次，在这些跳槽的过程中，可能会有失败的跳槽

如果员工遇到困境了，作为管理者是不是要亲自过问呢？是不是要及时的为员工解决困局呢？加工制造猎头公司为你解答这个问题

一个公司的成功离不开奋斗的员工，贸易消费品猎头公司认为，激励员工工作效率翻倍的因素大部分是在心理上，也可能是薪资上，但是薪资的满意度也是由心里因素决定的

求职者找工作的时候每投出一份简历，就多了了分希望，我们总是期待着某HR打电话过来要求去面试，但往往事愿人违，但是好多时候我们的简历如同石沉大海，毫无音信，这往往让我们摸不着头脑

随着互联网的发展，求职者换工作越来越简单，投简历越来越容易，所以现在企业HR面试越来越多。但是并不是每次面试都会让自己得到企业的橄榄枝，有时候你的一点点短处就成了企业pass掉你的理由。

当下社会，人才的重要性越来越凸显，但是如果仅凭公司HR来招聘，难免会受限，首先招聘渠道有限，其次匹配人选要话费大量的时间，因此好多公司会选择跟猎头公司来合作，同时会在短时间内要求猎头公司提供人选推荐报...

建筑行业一直让人觉得是个苦差行业，可能常年工地上跑，压力也相对比较大，专门做建筑猎头的公司也是比较多，每次招聘人才也是相当的不容易。高凡猎头作为一家专业的建筑行业的猎头公司教你一些缓解压力的方法。