时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？高薪的条件是什么呢？那么问题来了，到底那些拿高薪的，都是怎样的人？良好的人际关系处理能力 调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。 

   高度忠诚度 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验。

   有担当的责任心  勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 不因一点疏忽而铸成大错。

   优秀的品质 这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。 要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！刻苦的敬业精神 所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作做出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。