科技是第一生产力，而人才又是科技中的重中之重。先有手机巨头诺基亚因系统落后迅速跌楼神坛，再说仅成立于1998谷歌公司的科技公司市值却超2000多亿美元。尤其是在当今科技发展更新迭代飞速的今天，人才的对于企业的重要性，越发明显。

科技让无数企业家看到了巨大的商机。占得商机就得抓住人才。

猎头公司作为企业和人才的媒婆也于近些年高速发展，规模不断扩大。其中高凡猎头成立14年以来已经汇聚互联网、房地产建筑设计、金融、制造等众多行业各类高级人才近1000000人，成功服务企业客户超过10000家。

那么企业为何或何时需要花费昂贵的猎头服务费找猎头公司服务呢？

以下几种情况：

1.企业高速发展时
时间就是金钱，时间就是机遇，尤其在竞争激励的市场经济，尤其在高速发展的时候越要乘胜追击，扩大自己的优势，无论是市场还是科技，而不能裹足不前，乐于当前。招兵买马，一方面壮大自己，另一方面把优秀的人才吸引过来，让竞争对手望洋生叹，进而甘拜下风。

2. 企业发展遭遇瓶颈时
当前企业业绩屡屡提不上去而竞争对手越来越多的时候，当苦苦思考却难挖盈利点的时候，这个时候可能就是企业发展遭遇瓶颈。不妨从顶层设计开始。于猎头公司合作，比如招一个副总经理。也许一个人就能重振企业，一个人就能引领企业走向高速发展之路。这就是很多企业为了一个合适的人选而付了几十万元的猎头服务费的原因。

（千钧一发，优秀的人才或能改变格局，扭转乾坤）

3.企业面临转型时
转型是必须的，市场经济，适者生存。转型是痛苦的，可能涉及方方面面的改革。
摸着石头过河吗？还是想干就干？ 这时候你要想到猎头公司。跟曾经有类似工作经验担任重要领导层的人聊一聊。跟就职于转型成功的公司人的聊一聊。设置一个岗位，把既能解燃眉之急又能规划长远的人招过来。不要以为聊了之后有所收获就不用招人。实际别人跟你聊的只是冰山一角。在不熟悉的领域千万不要以你的认知枉下判断。评判一下风险，估量一下得失。越是大的企业，每一步越是不许闪失。

（科技的角逐，商场的厮杀早已无硝烟的存托，但从不缺乏惨烈无情）

4.科技驱动的企业
有的科技公司是弄潮儿，他们站在科技的最前沿。他们的每项发明都人们看到未来社会的发展方向。有的是追逐者，他们深知科技的重要性，不想失去科技给他们带来的巨大商机。
作为科技驱动的企业，核心竞争力就是人才。 优秀的人才可以极大的缩短研发时间。进而让科技的产品早日上线，进而早日抢占市场，树立品牌形象，同时获得更大的利润。由此可见优秀的人有多么的重要。

5.知名品牌企业
功成名就却越不可胡乱作为。同样一件不文明的行为，名人和普通做了的社会反响肯定不一样。搞不好一夜身败名裂。作为知名企业很多事情或许做起来水到渠成、得心应手、事半功倍。但也防范千里之堤溃于蚁穴。招兵买马，选人用人不得马虎。