猎头和HR最初接触候选人就是简历，简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass

职场也是一个浓缩的社会，每个人都在扮演着不同的角色。而这些角色里，有些人很受欢迎，被他人膜拜，但是也有另一种人，被人讨厌，人人都唯恐避之不及

要想做好一名猎头，不是简单的给客户推荐候选人就可以了，我们在推荐候选人之前还做很多工作，最基本也是最重要的就是简历的分析和定位，

张家界猎头公司一位资深猎头从毕业十二年，从事猎头工作八年，自己创业两年，当谈起自己成功转型做老板的感受时，他只说了一句话：“猎头公司的老板是世界上最苦逼的职业”

虽然猎头与候选人没有什么利益冲突，但是往往很多时候双方会有一些问题导致双方不能好好合作，那么导致这种现象的原因是什么呢？娄底猎头公司认为这应该是沟通出现了问题。

​很多人不了解猎头行业，当猎头把电话打到你手机上时，你还是会犹豫，同时也会有不少人有这样的疑惑：那就是跳槽找猎头的话我会有什么优势呢？

​高效工作是每个老板对员工的要求，但是很多人并不能做到高效的工作，而且也可能不知道如何进行高效地工作，使得很多人在短的时间内升职很快，但有些人工作很多年还是默默无闻。

内部员工推荐是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法

如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。

每当求职者面试的时候都会觉得HR很看重的是自己的专业技能，但是对于HR来说，其实他在筛选简历的时候就已经了解很多内容了，到了面试的时候可能会更注重细节，比如个人的行为举止等。

​当你走出校园，进入职场，你的职业生涯也就开始了，在职场上每个阶段都应该有自己的成就。一般来说社会中最重要的就是人际关系，职场上也是

很多人都觉得人力资源管理其实就是人才发管理，但是高凡猎头资深顾问认为人才管理与人力资源管理是有很大程度的相似的，但是又不是完全是一个概念，一般来说要等到公司建立了基础的人力资源体系后，在新阶段里对人才...

一个企业的发展离不开人才，要想企业快速发展，做好人才管理相当重要，那么如何做好人才管理呢？

人在职场，不如意事，十常八九。比如没升职，不加薪，待遇低，老板差等等。而不涨薪或幅度太小通常会排在首位，因为出来混，都是要讨生活的，虽不至于为五斗米折腰，但是眼见着别人收入“蹭蹭”地涨，自己却慢如龟速...

​猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？

很多时候，你投出去很多简历，却很少收到回应，你觉得岗位要求跟你非常切合，但是还是没有一点点回应，韶关猎头公司认为造成这样现象的原因有2种，第一就是你真的不适合这个岗位，第二就是你的简历HR没看到

我们时常会看到某些欧洲地区员工罢工导致航班取消的新闻，为啥这么多员工敢罢工，难道就不怕公司开除他们吗？其实，这可能是东西方观念的影响，那么在欧洲人眼中，职场是个什么样子呢？湛江猎头公司为你分析一下。

有时候offer太多也是一种困扰，因为当你选择一家后，你还要一家家的拒绝其他offer，可是你如何委婉的拒绝其他offer呢？雅安猎头公司我认为以下小技巧可以帮助到你。

猎头公司跟企业合作的时候，一般都会拿到企业及其严密的一些信息，对于企业来说都是商业机密

很多求职者在求职失败时，也还是会联系HR争取机会，往往这种情况下会有些HR会再给求职者一次机会。打电话可能只是一个细节，这些求职者抓住看这个细节。