每个人在职场中不可能只做一个职业，职业发展过程中总会遇到这样那样的问题，也会出现转行的情况，既然是“转行”简历，那么自然要区别于普通的求职简历。

经过一轮一轮的简历搜寻，薪酬谈判等等一系列流程，候选人终于去上班了，然而，猎头顾问们依然丝毫不敢松懈，每天胆战心惊就怕候选人在保证期期间离职。但千防万防，候选人还是可能在保证期内离职，一个单子跟了这么...

交流不再是只要 “软性 ”功用。交流能够改进公司业绩，驱动企业成功。怎样才能树立有用的交流与革新办理呢？

简历决定了公司是否会给你一个面试机会。每天，公司人力资源部门必须浏览数百份简历，并且可以选择面试的候选人数量很少。对于应届毕业生来说，在学校学习的技能是相同而异的。没有太大的区别。为什么选择其他人的简...

刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑；即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选

对于猎头，从业者对这个行业很多是又爱又恨。爱是因为能够通过努力获得不菲的报酬，恨是因为不确定性太强。

国内猎头行业发展起步晚，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做销售的，甚至有做技术的，还有很多刚毕业大学生，造成了中国猎头市场混乱、操作不规范，因此，很多猎头公司被打上了...

​很多人刚步入社会，都不知道简历该怎么写，也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意

最近面试了很多优秀的求职者，发现员工的离职多数不是因为薪资的问题，而是心受委屈了。仔细分析，确实每年离职的员工优秀的占比不少

都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多

随着互联网的发展以及国家鼓励创业潮流的到来，猎头行业似乎迎来了春天，一时间很多猎头公司兴起

七八十年代，能考上大学的真不容易，那时候大学生一毕业就相当于有了铁饭碗，工作生活不再是压力

对于招聘来讲，遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了解决这个问题，HR会对候选人进行一系列的测评

很多人会说“有人的地方就有矛盾”，的却如此，在一个公司有那么多人，总会有些同事让你看着不爽，跟他在一起工作影响心情，即使你是一个在职场上混了很多年的人，也不得不面对那么几个不喜欢的同事，

对于猎头顾问来说，一般找候选人时都是按照企业的要求来寻找的，但是在众多的简历中找到一个匹配度高的简历无异于大海捞针

猎头顾问主要的工作就是为企业招聘，每天最多的工作就是打电话与企业或者候选人沟通。对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门学问，如果掌握了其中一些术语的奥秘，...

很多猎头顾问都有自己的简历库，大部分人都是用过各种表格来记录候选信息，等企业有需求是以便于快速推荐，但是除了数据表格以外，还有哪些工具既常用又省时呢？

​一个企业招聘不仅仅是把文字发给猎头，猎头就能给你推荐符合岗位要求的人才，同时猎头想要高效的工作也要先深入理解企业的招聘需求，按需推荐人才

在同一家猎头公司，为什么有的猎头顾问轻轻松松就成单，有的猎头顾问成天忙的热火朝天却成单寥寥无几

​随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问