寒窗苦读数十载，谁人不为功名累。古时候文人苦读多年，谁人不是为了谋得一官半职？

对于一个刚开始探索职场，或谋求职业发展新方向的人，对职场充满着好奇，也充满了期许， 更多的也会有迷茫,，选择怎样的工作？怎样的我才是企业岗位需要的人？诸如此类的问题往往让人感到不知所措。

“态度”比“能力”重要很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。

当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。

人在职场，得明白一个简单的道理，真正牛逼的人都是不动声色的，能让你看出来的，八成都是朋友圈里的摆拍

越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象

如果职场上光靠辞职能解决问题，那很多人可能已经辞职10000次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度，就算是去到任何一家公司都难有发展。

找喜欢的工作实在太不靠谱。如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出，过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样...

面试进入最后阶段，如果应聘者给公司留下很好的印象，或者还在公司考虑范围之内，公司一定会问这样的问题

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。

如今，企业招聘优秀员工难，培养优秀员工也难，为什么优秀员工翩然而去，潜力员工悄然远去，重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去呢？

如果同事对你有偏见，或者看不惯你做事风风火火的性子，也不喜欢你说话带有攻击性的架势，其实你可能也不喜欢他说话带有攻击性的架势，急功近利，罔顾他人感受的样子。这样的工作环境下改如何调节自己呢？

进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业...

管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。

最近过节，很多人聊起明年的规划，没想到“不想上班”成了一个重点。不用问也知道为什么，上班很烦，每天通勤路上好几个小时，练就十八班武艺，好不容易到了公司，还是挤不上电梯，错过打卡时间。

你有没有发现，最近身边关于找工作难的感叹越来越多了？

不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。