高凡猎头认为未来随着垃圾分类处理相关的工作得到大家认可，并且随着相关规定的推进和新技术的应用，不久将来这个领域还将不断催生新的职位。

如果没拿下这个职位，优雅地表达感谢，并告知未来有机会仍想尝试，这会给面试官留下很好的印象，说不定下个机会就是你的了

简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。

职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己.

每次面试不可避免的HR肯定会问你离职的原因，回答的不好可能会影响对你第一印象，甚至影响你是否能被录取，以下几个原因肯定不能被HR接受的

企业的新老交替、人员流动是很正常的事，所以每个企业都会有新人，针对于新员工的培训，企业往往制定出详细的培训计划，但结果却不是很好。你觉得我们应如何帮助新人尽快胜任工作？

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。

下次吧”，这三个字反映的绝不是字面上的意思，其背后的真实含义很可能就是敷衍，拖延甚至拒绝。也许，它就是职场上字面和真实意思反差最大的词，是职场上最大的谎言。

年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。

太聪明的人太容易去看到难处，和不成功的可能性，总是想避开。太聪明会过于相信自己通过思考得出的判断，在没做之前就已经先有个结论。

离职员工和公司之间就真的再无关系了吗？有些大公司不会忘了前员工，甚至还特意“讨好”他们。

初入职场，很多职场新人都是懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩菜鸟，一路蜕变成游刃有余的职场高手，真的要过五关斩六将。

关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下:

跳槽分两种，被裁的，主动离开的。而主动离开的里面还分没有能力的主动离职、有能力的主动离职、稀里糊涂的主动离职。

职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。

努力只是我们走向成功的手段之一，而不是我们奋斗的唯一目的，为了努力而努力更是不可取。要知道，比懒惰更可怕的，是无效努力。醒醒吧，不要做被“无效努力”毁掉的那些人。

作为新人，刚进公司一定会有心理压力，生怕自己与同事沟通有障碍，同公司的前辈们有“代沟”。

身处在多变的社会里，如何才能避免被无情的淘汰呢？那么你得先反思自己是否是以下6类人，如果是，请尽早改变，否则躲不开面临淘汰的命运安排。