所谓“国有国法、家有家规”,当然每个行业也会有自己的行规，我们猎头服务行业也有其自身的规则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。

想要在面试中获得HR的青睐，就要让HR听到他想听的答案。那HR会问哪些问题呢？我们又该如何回答呢？

《前任3：再见前任》截止至目前票房已经突破14亿，成为了2018年开年第一匹黑马。这部电影之所以能火的原因，不排除是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。

职场上很多人对自己的工作并不满意，明明知道自己已经不适合这份工作了，却没有勇气跳槽，害怕面试，害怕找不到合适的工作

合理的晋升机制能够有效提升员工的工作热情，大大提高整体的工作效率。然而，很多刚晋升的新手主管，前三个月都无法发挥自己的优势，管理不好自己的团队，导致业绩平平。高凡资深猎头根据多年与各职业经理人打交道的...

很多HR在面试邀约后被放鸽子，有些被放鸽子放得怀疑人生，决定自己不适合做人力资源。淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，但是你要仔细想想...

​所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，...

猎头公司致力于各行各业高端人才的招聘服务，所以作为猎头必须熟悉各大行业。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。

跳槽是一门学问，也是一种策略，任何人都有选择职业的自由。但跳槽也是有风险的，跳对了对自己的职业发展有很大帮助，跳的不好，不仅失去了现在的工作，还可能面临的失业。跳槽就像做风险投资一样，要评估风险，理性...

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？

现在很多年轻人跳槽频繁，工资不满意，跳！工作总加班，跳！上司讨人厌，跳！工作压力大，跳！一个公司多多少少都会有令员工不满意的地方，即便各个方面都很好，但员工在一个环境呆久了，自然而然会萌生想跳槽的心思...

一到年底，很多企业就开始准备各种招聘，就怕一过完年，员工拿完奖金之后离职。其实，企业应该做的不是招人而且留人。武汉猎头公司

对于好的企业以及优秀的候选人来讲，不担心遇不到猎头，而是害怕碰到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在他们手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，如...

做简历其实很简单，大部分人都会制作，但是很多职场人士投了很多简历，最后都石沉大海，这是什么原因呢？其实制作简历也有技巧的，只要把握好这些技巧，就可以做出一份漂亮而又受HR喜欢的简历。今天高凡猎头带你们...

职场上聪明厉害的达人数不胜数，据研究，这些所谓职场达人都具备一些共性，那么通过什么标准来分辨这些达人呢？下面是高凡猎头帮我们总结的五大标准。

猎头公司是专业挖掘高端人才的，即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会，要挖他们必...

为什么别人做招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过几个人？或答应面试了却放你鸽子？亦或人选收了offer但不来上班，亦或总是人选刚入职没多久就走了？为什么你做招聘就是比别人难呢？下面是高凡猎头资深...

很多职场人工作了若干年，在自己的岗位上兢兢业业，不敢有一丝懈怠，然而升职加薪的总是别人，为什么会如此不走运呢？

一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和...

面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求...