我司受一家知名德资企业的委托，招聘一名在汽车举升机领域非常有经验的国际销售总监。当我们一拿到需求，就进行了全面的职位分析。首先，我们把目标锁定在有过外资企业工作背景，但又有过大型民营企业的从业经历。因为这个职位即需要能融合现有的这个国际化的工作团队，又能使企业更好的本土化。

    经过一番艰辛的寻访，终于我们把目标锁定在了一位知名民企的销售副总的身上。这家企业是专业研发、生产、销售汽车维修保养设备的，这家企业的产品主要都是出口欧洲的，出口量及美誉度都是国内首屈一指的，与我们客户的产品及面向客户群体基本一致。当我们曲折得联系到这位候选人时，正好这位候选人在为自己的职业瓶颈而踌躇，所以后面的面试及录用都进展地很顺利，很快人选便入职了。

    初期，我们还担心人选的着陆问题，毕竟从民企到德企，文化上有很大的差异。但没想到人选适应的出奇的好，他的性格非常OPEN，而且他早年也有跨国企业的从业经历，再加之他的英语不错，所以和德籍GM配合的很顺畅。客户对我们也非常满意。