一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：

  第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，所以语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。

  第二、经验丰富。主要是指人才在企业工作所积累的专业经验，丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业，承担起新使命、新挑战、新职位。

  第三、对企业的忠诚度和敬业精神。忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。所以猎头顾问在甄选人才的时候特别看重忠诚度和敬业精神。

  如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：

  1.清楚自身的优势。

  用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。

  2.明确自己要寻求的是什么岗位。

  只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。

  3.最好附有近期的照片。

  简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。

  4.清楚列出工作过的企业。

  在曾任职过企业工作期间所担任的职务、职责、服务时间，以及在该职位上做出的工作业绩，有推荐证明人更完美，让猎头公司对你的信息进行证明。

  5.把自己业绩进行汇总。

  尤其是专业人才，附有自身的作品在简历中会更具有说服力的，所以在整理简历信息时一定要清晰的列出主要作品信息，应包括：作品名称、时间在作品制作中担任的角色。

  6.选择合适的投递方式。

  简历的内容和设计安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面，最好不要用附件形式发送简历。

  猎头顾问是最关注人才和了解市场需求的，他们希望能为所有企业都找到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。