努力只是我们走向成功的手段之一，而不是我们奋斗的唯一目的，为了努力而努力更是不可取。要知道，比懒惰更可怕的，是无效努力。醒醒吧，不要做被“无效努力”毁掉的那些人。

1、找准定位

每个人都要找准自己的定位，也就是你能为企业提供的最大价值。你是PPT做得特别美观漂亮，还是文案写得非常吸引人，还是交际能力特别强、能把客户哄得开开心心？只有找准了自己的定位，你才有努力的方向，你所付出的努力才有价值。否则连自己最适合做什么都不知道，像个没头苍蝇一样到处乱撞，你越努力只会撞得越疼。

2、合理规划

找到了自己应该努力的方向，那就把自己最大的精力留在这部分，而不是浪费在其他鸡毛蒜皮的小事上。到底是从什么时候开始，能否加班工作成为了我们是否努力的唯一指标？实际上，不加班并不代表不努力，能准时下班，是因为早就做好了自己的工作。难道这样工作效率高，能在正常工作时间内做完自己的工作，不值得称道吗？努力固然重要，但并不是取胜的万能钥匙，努力的方向、个人的规划、成长的机遇……这些同样很关键。一味只强调努力，其实是另一种懒惰，只是在舒适区中来回打转，用身体的无用功来麻醉自己，却不肯动脑思考，哪些才是对自己最重要的事情。

其实，现在职场上所风行的“996文化”、“加班文化”，折射出无数人心底的无能和焦虑。做老板的，不知道如何提高公司的竞争力，更不知道如何激励员工，面对激烈的市场竞争，只能用最简单粗暴的996，去舒缓自身的焦虑。当员工的，找不到努力的目标和手段，只能通过过度的劳动消耗，营造出一种奋发向上的假象，获得一种自我安慰。人的时间、精力都是有限的，不可能什么都去做，只能选择最重要的事情去做。把所有资源集中在一个目标上，能更专注地去解决少数却重要的问题，“劲往一处使”，这样才更容易成功。

3、用成果检验努力

我们之所以那么努力，是希望取得丰硕的成果，如果没有达到预期的成果，说明我们的努力并没有起作用。

别再说什么“没功劳也有苦劳”，没有功劳，你的苦劳一文不值，职场中最值钱的不是你的努力，而是你为公司创造的价值和收益。所以，你每做一样事情，都不能用“我是否努力”来衡量自己，而是要以最终结果来判断是否有效。只有这样，才能倒逼你从感动自己的“无效努力”中跳出来，用更有效的办法把事情做好。

正如乔布斯曾说过的一句话：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你没有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力来弥补，或者你装作你很忙，让自己显得很重要。”

请不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。不要推崇那种不看结果、只看态度的 “无效努力”，因为这是一种非常懒惰、非常落后的思维方式，从头到尾只是一个人的狂欢和自嗨。它就像一种毒品，让你得到暂时的兴奋，过后却是现实的打击和无尽的空虚。所以，与其在埋头苦干的道路上迷失自己，不如静下心来想一下，有没有更好的办法能把事情做好。

不要被自我感动式的努力毁了自己，要带着目标工作、带着脑袋去工作。告别“无效努力”，你才会活得更明白，更精彩。一个人的成就，不在于他做了多少事，而在于做了多少正确、有价值的事。