21世纪最重要的是什么？人才！互联网时代，生活、工作的节奏加快，跳槽的频率亦是如此。人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能优化配置。在一个地方数十年不离不弃的，那是你家的房子，那叫“不动产”。

  从表面上看，跳槽的原因有很多，包括：跟前公司理念不合，前公司平台太小等等。其实最真实的离职原因无非就是钱没给够，员工想有更好的职业发展机会等。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。

  那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？高凡猎头表示，三年后跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从入门到上手再到熟练，需要三年时间。如果之后的发展并不如意，那就赶紧跳槽，当然，如果你能力强，猎头公司可能会主动来挖你。

  而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。最重要的是，如果只有一、两年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。

  跳槽在职场中是很常见的，大部分人都是通过跳槽来提高工资待遇和提升职位的，来谋求更大的发展。

  首先，涨薪的问题。为什么在一个公司很久可能也得不到涨薪机会，而选择跳槽却可以很容易实现涨薪呢？这是企业薪资结构和奖惩制度的原因。

  涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都以按兵不动或缓慢增长为主。

  所以，虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。另外，由于跳槽会面临全新的环境，要重新认识新同事、新领导、全面迅速地了解新业务，所以很多人在跳槽这一潜在风险都是非常谨慎的，因此没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。如今，跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保障，为了减少自己的损失，员工往往需要在薪资上提高要求。

  其次，职位晋升的问题。一个人如果需要通过跳槽来实现职位晋升，那就说明这个企业的员工晋升发展渠道有限。在衡量一份工作是否值得长久投入时，一般都需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。

  职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

  虽然通过跳槽来升职加薪的可能性很大，但这并不是绝对的。面对薪资不给力的情况，职场人需要认清自己的实力，努力拿到更高的  offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提高能力，然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽；如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。

  所以说，不管是选择跳槽还是争取从内部渠道来晋升涨薪，关键还是要有足够的经验能力来支撑，否则无论选择什么渠道，都只是原地踏步而已。