职位描述
岗位职务任职要求
招聘主管、招聘经理
岗位责职与内容
根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求
负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度理社招、校园招聘的组织工作
负责公司年/月人员招聘指标的完成
负责公司中、高层人才的招聘工作的开展
协调与配合事项
人力资源规划
根据公司发展战略及竞争策略，编制人力储备、发展、配置方案
根据公司经营规划，推动公司组织架构、职能的设计及优化
根据人力储备、发展、配置方案，组织人员的培养
部门发展规划
根据公司发展规划，拟定公司的长、中、短期人力资源计划及战略方针
根据公司发展规划，推动公司核心人才胜任力模型的建设
部门管理
推动整个部门的组织架构的优化及完善，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行
部门制度流程的优化、完善并推动落实
制定适合部门的绩效管理制度，有效激励部门员工
实时开展内部培训，以提升员工的技能及知识水平。
招聘与配置
建立及完善人员招聘体系、招聘渠道
定期组织人力盘点，制定人才招募计划或人力配置优化方案，并组织实施
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
建立公司人才库
培训与开发
建立及完善公司培训管理体系
负责公司培训需求的调查与分析，负责编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
负责核心员工职业发展与职业生涯规划，制定并组织实施《年度人才产出计划》和人才储备机制，定期开展晋升考核或人员竞聘，确保公司人才梯队建设
建立完善的员工培训记录、档案
负责对外部培训机构的评选、联络等
绩效管理
制定公司的绩效管理办法，不断完善、优化
负责对各部门员工绩效考核，并对考核结果进行统计与运用，不断改进工作方法，提升工作效果
建立、完善的员工绩效档案
薪酬与福利
建立和完善公司考勤、薪酬、福利制度，并组织实施
定期对人力成本进行核算、分析，及时提出改善方案
负责行业薪酬、福利相关信息的调研
负责公司员工激励方案的设计与实施
劳动关系管理
建立和完善劳动关系制度
建立和完善公司内部的沟通渠道和机制，调节劳资关系
负责人员社保、商保的管理
定期或不定期的组织各项活动，丰富员工业余生活
建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷
行政后勤管理
建立和完善行政后勤各项管理制度（公司网络管理、卫生管理、办公用品管理、车辆管理、钥匙管理、员工餐厅管理、云之家管理等）
负责公司会议、员工活动的组织与推动
协调与配合事项
招聘渠道要求
包吃包住,全勤奖,优秀员工奖