寒窗苦读数十载，谁人不为功名累。古时候文人苦读多年，谁人不是为了谋得一官半职？到了现在，不也是如此吗。从九年制义务教育开始，然后是高中、大学甚至更高的学位，最后归根结底都是为了有个好工作养活自己。而如今求职竞争如此激烈，免不了会处处碰壁。当简历投无可投时你会选择挑战一下“往上”投递，还是委屈求全“向下”投递？投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时，你是会选择“高攀”还是“低嫁”呢？成功的可能性又有多大？ 

  正方高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏

  有些公司的招聘广告上会附带一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经历。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。 也就是说，如果想要“高攀”，首先得拥有相对应的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。 

     可是并不是所有人都会有这样的工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？ 所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。 

  低嫁：委身得一安生处，可杀鸡岂需用牛刀

  现代社会存在各种竞争，如果想要获得更多的资源或回报，就要在同级里确定自己的差异化优势，在同级群体里处于上层，就能获得同级群体里比别人更多的机会和社会资源。 换句话说当你能力处于同类人群中上层时，你可以选择将简历“向下”投递，这样成功获得offer的可能性会大大提升。 

如果能力高于公司所要求的标准，不管有没有工作经验都非常欢迎。理由很简单，应聘者的能力越高对于公司的收益就越大。但是，能力高也是要有限度的，如果能力过于突出，不但不会通过反而会被直接淘汰。

  有些岗位只需要本科学历就够了，研究生去应聘了薪水要求也会增加，对于企业来说，不如录用本科生更为节约成本。一般秘书类职位，本科文凭就可以了。你一个研究生去投，反倒把企业吓住了，它觉得你可能会好高骛远！公司不会愿意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。 如果你的能力远超目标公司的要求，俗语说得好“庙小供不起大佛”，公司会觉得你不稳定，可能留不住你，反倒不一定会接受你。 

      所以只有先找准自己的定位才有可能找到一份真正适合自己的工作。