最近面试了很多优秀的求职者，发现员工的离职多数不是因为薪资的问题，而是心受委屈了。仔细分析，确实每年离职的员工优秀的占比不少。不优秀的一直在传播着负能量而且他还不离职，但优秀的员工缺悄悄无声息的递交了辞职报告。这恐怕是企业最担心的问题，也是最痛心的问题。
下面是深圳猎头公司分析的几个原因，希望对企业能有所启示。
1 公司的信任度逐渐降低
小张第二次到我单位来复试，结束的时候，他主动跟我沟通他的一些个人情况。说他离职的最大的原因是公司本来一个项目早定下来是给他的的，他很愿意尝试，并很期待，但没曾想这个项目交给了一个新来的项目负责人，更加气愤的是这个项目前期的技术培训，领导还让他参与学习，新项目负责人一入职，就把他全部屏蔽了，说这个项目保密，不能让项目负责人以外的人知道任何信息。
其实面试下来，这个小张性格很好，个人能力也非常强，而且对工作非常有责任心，那么多年的工作沉淀，就因为这一件事情真的打击到了小张。
其实很多时候，我们从企业角度来考虑，可能也会有企业方面的出发点和顾虑，暂且不去声讨企业为什么会这么做，但是因为中间衔接过渡，领导并没有安抚解释，结果让优秀的员工心痛无比。如果企业对员工失去了最基本的信任，那么才是对优秀员工是最大的伤害，因此信任是对优秀员工最佳的激励方式。
2 不愿意委身无能力的领导
小贾是一个非常坚强的求职者，性格比较好强，对自己的职业规划非常明确，在企业上班这么多年兢兢业业，无论企业遇到什么困难，都和企业共同进退，没曾想被一个不如自己的人给搅和了。
公司一个关系户顺利入职，而且还被领导指派是自己的直属领导，做上司也要有做上司的资本，可惜这个关系户一窍不通，电脑用的都不利索，更别说其他规划性的工作交给他了。
小贾说，其实，如果这个领导他确实身上能让我看到他的经验和素养，我愿意听他的指令，领导就是要有领导力，可是这个领导来了，要我这个下属亲自手把手的教，我不知道我图什么去培养一个完全不如自己的领导。
我劝说到职场中,或多或少也会有这样的人存在，但我感觉你应该相信你的领导,有能力和没能力的迟早有一天会真相大白的。
小贾说这家企业我已经那么多年了，我眼里容不得任何一个不过眼的人来搅和,这是对老板的不尊重，我是没能力和某总抗衡,我只能选择眼不见为净，我也不愿意去教一个笨到EXCEL都不会用的人来做我的直属领导，因此无论老板怎么挽留,我还是果断的离开。
我们期待一家在用人标准上还是要根据胜任力标准来评估求职者,我们作为对企业感情比较深的人来说,确实对这种不公平待遇非常气愤,这种委屈貌似谁都不愿意多去承受。
3 拖欠工资是大忌
小李在家公司在职5年,自己从没想到有一天想跳槽，但是企业越发越让人看不到希望。我问道你们企业遇到什么情况了，效益不好吗?
小李说具体情况估计是老板的私人问题，效益挺好的，但是就是不发工资，如果急需要用钱，去财务那里支点生活费，但都要给你打个折，但是现在最恐怖的事情，我们出差都是自己垫资，报销也遥遥无期。
关于员工的离职原因，根本不用多去问了，这是最核心的问题，也是最大的问题，一家企业连工资按时发放都保证不了，你们凭什么有资本去挑剔员工,员工最基本的保障都要等待，谁会用心的去做好本职工作。
4 裁员引发的恐慌潮
某公司近期裁员幅度很大，被裁人员有恐慌，未被裁员的员工也有恐慌。
优秀人员恐慌的是:部门离职这么多员工，其他工作怎么办?公司肯定会让其他员工共同分担，而且被裁掉的人员不可能按照企业要求进行工作移交，这个动荡的周期，优秀人员面对一些工作无法下手,而且这个时候作为企业都比较强硬，你接也得接，不接也得接，你留下并不是件非常划算的事情。
被裁员员工恐慌的是:没有任何征兆，自己就会被淘汰了，而且还是这么知名的企业，今后在行业内如何混，那些赔偿金只是一点点的安慰，自己的未来充满着惆怅不安，而且越高的职位,新企业做背调的机会会更大，背负着被裁的尊严和压力，更加没有自信跟新企业去谈条件。
公司恐慌的是:工作之间的衔接，被裁人员的负能量遍布公司内外部，肯定会乱上一阵。什么时候能够平息这次动荡，是个未知数，而且一旦客户知道公司内部情况，肯定会对企业的交付能力进行重新评估。
5 八卦带来的伤害
一些八卦着喜欢在别人背后议论那个人以为自己有点能力，目中无人，然后怎么怎么的，如果你听八卦者这么说，势必还潜意识去想这个人是不是这种人，带着有色眼镜去看着个人，这对人家是非常不公平的事情。
很多人都有一颗八卦之心，殊不知八卦的背后你会捅很多篓子出来，一旦验证你的传播是失真的，你绝对会摊上大事。
我不喜欢被人议论，也不喜欢议论别人，我只喜欢做自己喜欢的工作，偶尔有点小抱怨自己消化，自己屏蔽好周边的人，给别人造成负面能量太不地道。
我相信越是优秀的员工对自己要求越严格，对公司的付出更多，给公司创造的价值也远超其他人！但是有些公司却以此作为轻视和怠慢的底气。要知道，付出是双相的！委屈过后可以不是求全，而是坚决的离开！
