先了解一下猎头公司的流程

客户开发、职位分析、候选人搜索与沟通、推荐报告、客户面试、offer谈判、背景调查。由此可以猎头顾问的长线且复杂的流程，这其中候选人沟通、offer谈判、背景调查都需要打电话的。

从技术层面上讲，人工智能需要收集数据，除了一份简历之外，其他的信息需要机器人拨通电话，然后把语音转换成文字信息。也就是说除了自然语言处理还需要语音识别功能，而且这两个方面无论缺少哪个，人工智能的数据这块都不完美，最终效果将大大折扣。

从商业角度来说，都考虑到利益回报的。什么样的公司会做这样的事情呢？会不会全部做呢？可以想象的出，未来各大招聘网站会加大后台简历库的搜索精度来吸引更多的客户。但是他们仅仅做的是一部分，对于企业来说，他们还将是面临甄选人才的问题。最终还是要找猎头公司提供专业的服务。

短期内，我还看不到人工智能可以解决招聘中存在的所有问题，所以猎头这个行业在人力资源领域必定会长期存在。由于科技与人工智能的飞速发展，猎头将面临着更高的要求和挑战，这意味着他们必须精通他们所处的领域，能够给客户创造不可替代的价值，而不是做一些机械、重复的事务，不能只停留在阻隔信息这样的简单工作层面，否则，这样的猎头将很快被技术淘汰、替代。