一、个人相关
  对于求职者的个人信息，面试官还是比较关心的，当然，主要关心的是个人信息背后衍生出来的一些特征，比如：
  1.自我介绍——语言表达能力、逻辑思维；
  2.个人优缺点——个人认知能力；
  3.个人兴趣爱好——个性及态度；
  4.家与公司距离——上班方便程度、稳定性；
  5.学校与专业——学习能力。
  当然，现在有不少面试官还会“关心”求职者的个人大事，但我们并不提倡这点，所以不讨论。

二、工作经验
  这几乎是面试官最关心的方面了，因为涉及到人岗匹配度，面试问题可能涉及到这些：
  1.是否有相关的实习经验——这是针对应届生的；
  2.对这份工作的认识和了解——了解是否对以往工作有总结；
  3.从上份工作学到了什么——个人工作经验的积累程度；
  4.取得过什么成绩——个人工作能力的体现；
  5.遇到某个问题，如何处理/如何处理遇到的困难——考察求职者分析判断、解决问题的能力。
  如果求职者有丰富的工作经验，那就要会做总结，并将它们一一表述出来；如果工作经验匮乏，或者说乏善可陈，那也把仅有的经验说得漂亮一些。

三、动机期望
  你为什么来这里应聘？你想从中获得什么？这也是面试官关心的问题，因为关系到求职者的稳定性，面试问题可能有：
  1.最期望做什么样的工作——看看你是否真心喜欢应聘的岗位；
  2.未来的职业规划怎样的——了解你是否有可持续发展的规划；
  3.最喜欢什么类型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；
  4.期望的薪资待遇是多少——看公司能不能请得起你。
  目的不纯，比如是冲着高薪来的，面试官可能会慎重考虑是否聘用；对个人职业发展没有清晰规划，也很容易被淘汰。

四、思想态度
  现在企业招聘除了看重个人能力、潜力外，还会很注重求职者的“三观”，因为只有求职者的三观跟企业文化相近，才能够携手走远，涉及的面试问题会有：
  1.离开上家公司的原因——了解对前东家的态度以及存在的问题；
  2.业余时间是否有学习——看求职者的上进心和进取心；
  3.对加班的看法——了解求职者的个人工作态度；
  4.如何处理与主管和同事关系——看看人际关系处理能力。

对于思想态度的问题，最好能如实回答，如果忽悠面试官，最后忽悠的是自己，因为进公司后发现不能接受企业文化，最痛苦的还是自己。