职位描述
?岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、全面负责集团人资部门管理实施工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、10年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中有5年以上同等岗位（集团公司人资经理或总监）工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
行政总监：
岗位概述
受总经理的委托，行使对公司行政日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
岗位职责
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；
2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
3、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作，做好重大活动的组织和接待工作；
4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工；
6、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
任职要求
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、8年以上行政管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、优秀的沟通能力和表达能力，强大的思维逻辑能力和领导力；
4、优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力，为人热情大方，自驱力强。