跳槽一直是职场上永恒的热门话题,但是很多人却经常遇到一个问题,自己在网上投递很多简历,但是都是石沉大海、杳无音信。“为什么我的简历一去不回？为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。从HR的角度如何看到这个问题的呢？

杨每天早上打开浏览器，登上了智联招聘、前程无忧、人才热线等网站。目不转睛的盯着电脑处理这些候选人投递的简历。半个小时打开几百封简历，但是却发现真正适合、有效的简历只有十几封简历。什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？

1、简历过于简单

简历本意是简单的介绍、总结以往的工作经历；但是如果过于简单化，HR很难从中看到岗位需要的能力和技能，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？

2、简历如同流水账

很多人把简历变成流水账，详细的介绍以往的工作经历，HR没有太多时间慢慢的欣赏你的简历，所以务必让自己的简历简洁，雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

3、没有重点或者亮点

很多求职者的简历千篇一律，不知道谁抄袭了谁，只能了解他具体工作内容，却不能了解他的工作能力，雇主们想要你拿出证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

4、简历的定位

我们招聘的职位在上海，却经常收到求职者的简历标明期望地点为其他地方；我们招聘人事岗位，却看到投递的简历标明期望工作为其他岗位；如果自己的定位不明确，就不要责怪HR把简历放入回收站。

更无法理解的是一些求职者，在同一家公司投递多份岗位的简历；这让很多HR抓狂，每打开一个职位的简历收件箱都会有重复投递的简历，如果有招聘网站有黑名单的话，我想HR应该会把这个求职者拉进黑名单把，或许求职者还美滋滋的认为，多投递一份职位多一份机会呢。

一份简历，代表了很多的含义；一份简历，也能看出一个人很多的问题。包括一个人对待工作的态度、认真的程度、成长的阶段、学习的沉淀、写作和总结能力等等。一份简历也是求职者面向企业的一种推荐信；大家也可以把自己比喻为一个“产品”，如果有效的把自己推销出去，就要看你的产品介绍是否能打动企业的心；学会换位思考用营销的方式来看待个人简历，我想你的求职之路或许比自己想象的要容易。