猎头行业在国内经历了二十载的快速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。

  据高凡猎头介绍，现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展，都在寻找高效合理的运营模式，那么该如何克服当前困难，谋求新出路，实现转型呢？

  1.专业性

  专业的猎头公司操作团队行业细分，专业的团队服务于专一的领域，运用标准化的操作流程，通过科学的算法、大数据的匹配，弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异；招聘过程使用大数据分析，提供更专业的行业动向, 通过信息化产品及时掌握招聘市场动态，预测市场动向，储备大量资源，所有的顾问操作过程透明可视，随时掌握招聘进度。招聘过程中一对一服务，让企业省心省力。

  2.时效性

  传统的猎头公司一个岗位少则一个月，多则两三个月都推荐不了一个靠谱的候选人。让企业HR逐渐丧失了合作的信心。而现在很多专业的猎头公司时效大大提高了，通过构建系统，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐上传，并且解决HR见不到候选人的痛点，大大提高了速度。

  3.经济性

  传统的招聘收费是按照候选人薪资的25%-35%，一个高级人才最低要几万元的服务费。对于企业来说也是一笔不小的开支。而现在转型的猎头公司面向招聘过程收费，解决客户的差异化需求，价格仅为传统猎头的十分之一，为企业节约了大量的成本。

  据高凡猎头描述，未来猎头行业都将朝这个方向发展靠近，不断的专业化，用最优惠的价格高效的速度的为企业招到高级人才。

  猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于猎头本身，做好自己本职工作，做到无懈可击，才能不断的发展，成为猎头行业的佼佼者。