每个企业都有HR部门，他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度，但是在竞争日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机会，所以HR通常使用的被动式招聘法根本无法起效，这时候就需要和猎头公司合作了。
那么企业什么样的职位更适合与猎头公司合作呢？
1.职位急需
但凡企业有了新的项目，急需专业人才，通过招聘网和人才市场需要一个较长的等待周期，而新的项目、新业务的开展争分夺秒，在这种迫在眉睫的时刻，企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问，急需的困难迎刃而解。
2.不能公开招聘职位
很多公司对某个岗位的人才不满意，在没有开除的前提下，又不好在网上公开招人，这时候猎头公司就有用武之地了。猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布企业的招聘信息，保护了企业的隐私，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
3.专业性很强的人才
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，大多只能是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才能填补空缺。
4.高级企业
“用人不疑疑人勿用”，很多企业很难做到这点。尤其是大企业的高级职位，不轻易招人更不轻易换人，如果人选入职后发现不适合就很麻烦，如果通过猎头公司层层选拔和深入的背景调查，足以让这些问题得到解决。
5.外地引进人才
招聘网和人才市场上的一般都是以当地人或者在当地定居的人为主，如果对某个区域或某种特殊人才有需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司或者办事处。
猎头公司虽然招聘人才快，狠，准，但是成本比自主招聘贵很多，所以企业可以根据自身的需求，权衡利弊，在合适的时候和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。
