猎头公司和普通的招聘最大的区别就是能在最短的时间招到最合适的人选。那猎头公司为什么可以在短时间里招到合适的人选呢？是因为他们比企业HR更有能力？其实最大的原因就是他们有庞大的人才储备，再加上他们的努力，所有才有这样的效果。

  而企业负责招聘的HR，除了搜索简历外，还有其他很多招聘基础性工作要做；而且企业HR即使做人才储备也是针对曾经投递公司简历，或到公司面试暂不合适的人选，这样储备的人才量较少，同时这类人才也会对企业后续的求职意向降低很多；所以企业对于那些比较急和比较难招的岗位会委托给猎头公司来招，猎头公司有庞大的人才储备，可以通过自己的人才储备中，迅速找到合适人选安排面试。

  人才储备库对于猎头公司来说是一个重要资源。每个猎头公司都有自己的人才储备库，只是人才储备库的人才数量不同，经营时间越长的猎头公司，人才储备库的人才数量越大；高凡猎头拥有百万级人才储备库，也是通过十几年的经营和积累。那么猎头的人才储备库是怎么建立起来的呢？看看高凡猎头是怎么给我们分析的。

1.积累人才库

  每招聘一个职位，我们需要找很多候选人，但这些候选人中最后只有一个是合适的，其余不合适的我们也不能放弃，可以放在我们的人才储备库里，经常保持联系，虽然这个岗位不合适，并不代表下一个岗位也不合适，总有一天有合适的岗位适合他，猎头就是这样不断的积累的自己的人脉圈和人才储备库。

2.主攻自己侧重的行业

  猎头公司主要是帮企业推荐高端人才，帮人才推荐合适的工作，但是每个猎头顾问关注的行业不同，侧重点不同，每个人有自己擅长的事情和人脉网，积累的资源也不同，所以对自己擅长和专业的行业人才储备要着重主攻，有的猎头擅长汽车行业，有的猎头擅长化妆品行业，有的猎头擅长互联网行业，所以猎头要主攻自己擅长的行业，做到术业有专攻。

3.搭建自己的人脉圈

  一个猎头成功推荐了一个候选人给企业，这个候选人必定和猎头有联系，候选人也有自己的人际圈子，候选人身边朋友要换工作的，可以推荐给猎头，这样无限循环推荐联系，就为猎头顾问形成自己的人脉圈了。要搭建好自己的人脉圈，一定要多和候选人沟通联系，建立感情，才能得到候选人的信任，才会推荐身边的好朋友给你。

  猎头公司之所以能帮企业高效的推荐合适的人才，很大程度上海是因为猎头公司有自己庞大的人才库，同时猎头又有自己的人脉圈，进而让猎头公司可以快速的找到合适人选，所以才受到企业的信任和喜欢。