现在猎头公司在企业招聘中扮演着越来越重要的角色，猎头顾问越来越吃香，但很多猎头公司依旧缺乏好的猎头顾问，那什么样的猎头顾问可以称得上好的顾问呢？又有什么标准来衡量呢？怎样才能成为优秀的顾问？

  据高凡猎头分析，好的猎头顾问一般从三个方面来衡量：业绩、专业能力、服务意识。

  业绩：对于销售性质的岗位，评定一个人的能力标准，就是看他的业绩；不管是白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫；在猎头公司老板的眼中，只有业绩突出的顾问才是好顾问。一般行业内描述一个好的猎头顾问，称之为“百万顾问”，就是年业绩达到百万的猎头顾问。可以看出在老板的眼中，年度业绩百万是一个猎头企业衡量优秀猎头顾问的标准。

  专业能力：如果看结果的话，好的顾问评定标准就是要看业绩；但是猎头顾问的专业能力才是业绩的源泉；客户企业拥有自身的人力资源团队，如果需要通过猎头来招聘的，都是企业自己的人力资源团队无法满足企业的需要，所以希望通过猎头顾问来提供专业服务。那什么是猎头的专业服务；

1.快速寻访能力：优秀的猎头顾问必须具备精准的人才定位及有效的方法，高效快速的找到合适人才。

2.谈判能力：优秀的猎头顾问必须具备优秀的谈判能力。在沟通中准确的了解候选人和企业的心里需求和定位，有效的促使双方达成合作意向。

3.分析、建议能力：优秀的猎头顾会给企业&候选人提供全方位数据分析，并给与双方建议，促使双方了解自己的优缺点及如果改善，进而促使双方合作成功。

  服务意识：优秀的猎头顾问必须具有良好的服务意识，因为他们清楚猎头工作是有长期性的，并不是完成一单就结束服务；只有不断为维护耕耘现有的、合作过的客户，才能让业绩源源不短。

  想要做好上面三大方面，猎头顾问应该具备什么样的能力，怎样才能成为优秀的顾问？

  1.贵在坚持，优秀的猎头顾问也是从猎头小白开始做起。只有在猎头这条道路上坚持最少三年以上，才能让你拥有丰富的猎头经验和阅历来服务客户，才能为客户和候选人提供有参考价值的意见。

  2.善于思考和分析；猎头顾问接触的都是高端人才，如果没有善于思考和分析的能力，而只通过坚持不懈的毅力也是不可，因为猎头的工作内容是提供脑力（专业能力）而不是苦力。

  3.沟通能力强；猎头的工作有一般是在沟通，如果没有较强的沟通能力（沟通不仅限于谈吐，在交流中中能迅速的了解和理会对方说的意思，也是沟通能力）是很难胜任这份工作。

  4.职业操守及售后服务：猎头必须具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；站在客户的角度考虑问题；应有强烈的责任感和品牌维护意识。

  如果每个猎头顾问都能具备这样的能力，我相信不管是企业还是候选人，都愿意和这样的猎头顾问合作，每个猎头公司都需要这样的猎头顾问，推荐人才将会晋升另一个档次。