有过应聘经历的人多多少少都经历过面试，有的面试较冗长，但绝大多数面试却很短。在此，向大家讲一个真实的故事，或许能给正要面临面试的朋友们一点启示。

    闲聊中，一位大公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是五分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间五分钟，总共不会超过十分钟。

    也就是说，公司是否录用一个人的时间，只有区区十分钟。所有的成功、失败都浓缩在这十分钟里。

    我说不公平，也不负责任。他说：“十分钟最公平、最负责任。”

    对此，他是这样解释的：百分之七十以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声“你好”，百分之五十以上的应聘者衣冠不整洁，百分之三十的应聘者神情紧张，十分之二十的应聘者目光四处游移。还有什么好说的呢？让他们走吧，每个人只有十分钟，而他的前五分钟就已经失败了。

    我心悦诚服，这些应聘者的确已经失败了。

    想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问学生们：“你们看到过孔雀开屏吗？”

    同学们说看过，很美。教授说：“每个人都要学那孔雀，因为它只用了十分钟就让整个世界记住它的美。”

    那是教授为同学们上第一堂《公共关系学》时的开场白。

    每个人像孔雀那样用十分钟展示自己的美，好像并不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信“日久见人心”和“细水长流”。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，没有人会给你更多的时间让你表现你自己。

    案头上堆满应聘材料的人事经理需要在一天的时间面试上百个人，他的八小时平均分配给每个人，你只属于其中的几分钟。

    流水线上的工作程序要求你解决每一个问题都要快，你没有时间说容我再好好想想。

    你说你的表现不佳，其实你可以做得更好，只是没有时间。可是整个世界的本质其实就是在赶“时间”。