记者昨日从上海某猎头公司了解到，春节至今，该中心共接收了大约1000名中高级人才的个人简历，其中不乏企业主管、副总等高管人员。中高级人才一改猎头公司主动“狩猎”的局面，主动去找猎头公司，通过反“猎”猎头找到更好的岗位。

    上周，上海一家制药企业的副总被另一家同城相关医药企业聘用为副总。去年年底，这家猎头公司接到这位副总的电话，并收到其寄出的个人简历。在电话中，该副总向猎头顾问表明了“来意”：看上了两家医药相关企业的副总和一家制药企业老总的职位，希望猎头能根据他的实际情况从中牵线。

    相关负责人张经理告诉记者，碰到类似情况，猎头通常会隐去求职者的姓名和所在单位等信息，同时将其从业经历、个人能力、过往成就等优势方面的信息传递给企业，并与之谈判，成功帮助求职者实现跳槽。

    由于中高级人才收入较高，工作也相对稳定，想要寻找一个更好的岗位并不容易。某猎头公司的猎头告诉记者，由于他们掌握了一定的企业信息，不少有跳槽意愿的高级人才就把注意力集中到猎头的身上。虽然定期举办中高级人才招聘会，但很多身居高管岗位的高级人才从来都不愿亲身前往，一般情况下通过电话或邮件联系，并将个人信息发给猎头。

    从上海某猎头公司的业务来看，目前上海猎头市场主要对财务总监、营销总监和总经理等高管人才需求较大，而有反追猎头行为的主要是企业的高管和部门总监等中高级人才。