各行各业对高端人才的渴求催生国内猎头行业开始繁荣，其中突出的一点是，由于内外资竞争的日趋激烈，零售企业开始更多地利用猎头服务来获取急需的高级管理人才。

某全球连锁品牌超市要招聘一名中国区总裁。该连锁超市找到了北京一家猎头咨询公司。经过猎头顾问的职位分析，猎头公司与超市签订了相关服务协议以及保密协议，委托方给付了首付款，猎头公司建立了适合该岗位的胜任特征模型，开始依特征模型在公司人才数据库里和零售圈内经营比较成功的企业中寻求“猎物”，触角遍布中国内地及中国香港和台湾地区。

经过半个月的资料搜寻、电话联络、登门寻访，负责这一委托的猎头顾问在协议规定的日期内提交给该连锁企业一份候选人报告，给出了所有候选人的相关经验资料、相吻合的相关背景资历并告知这些人选的特点。根据这些候选人的资料，该连锁企业根据自身的职位需求意愿确定了准候选人，猎头顾问再介绍其进行面对面的评估、判断、认识和沟通……

把人选物色权交给猎头公司的不仅仅一两个企业，事实上，越来越多的零售企业将高中层岗位的“拍板”重任放到了猎头公司身上。

“中国猎头第一人”、北京泰来猎头咨询事务所所长纪云介绍，大型民营企业、国企通过猎头服务寻找自己需要的高级人才已很常见。近期一个明显的趋势是，许多中小企业也加入到这个队伍中来。其中，表现比较显著的行业有零售、酒店、医药、汽车、SP、传媒、公关和广告。尤其是零售企业，由于国内零售流通业基本已进入一个完全竞争的状态，强势零售业公司积极扩张，并购弱势零售商，表现出公司调整对高级管理人员的急需。某猎头公司的调查显示，在国内零售企业中，有39.29%的企业需要营运、采购、店长、发展、收银、市场策划、防损、仓储物流等多种人才。一方面中高层人才培养缓慢导致稀缺，另一方面企业又加速扩张，使本就稀缺的零售人才更显紧俏。

招聘顾问BILL分析说，在这一背景下，开店人选成为企业需求重点，企业对零售行业高端人才，例如店长、营运总监、供应链总监、店面管理、自有品牌督导等高级人才争夺愈加激烈，这方面的招聘委托最近猛增。

“零售企业人才的缺乏不可能在短期内彻底解决，重金委托猎头公司便成了救急之策。”中南财经政法大学的程贤文认为，从计划经济体制向市场经济体制转变过程中，以高级技术和管理人才为经营对象的专业猎头公司在国内发展迅猛。随着国内猎头公司规模扩张，其经营范围和业务也在逐步增加，如人才推荐、人才培训、人才招聘、人事代理、人才素质测评、人才资源咨询等业务功能不断发展，所涉领域包括金融、IT、汽车制造、商贸流通、成套设备、房地产等。

但国内猎头公司也面临着跨国猎头的强势竞争，但由于跨国猎头门槛偏高，目前其在中国的业务所占总市场份额并不大。据相关数据显示，整个中国猎头行业有25亿元的市场份额，跨国猎头公司在中国猎头市场上的实际业务份额已达到16.5%左右，而国内还没有真正意义上的全国性猎头公司和品牌。