导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。 

  想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动。随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态，雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

   越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

   近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。

   七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑。全民创业热潮之下，有创业想法的职场人也不少。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想。但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时，79.4%的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5%的人因为缺乏好项目而裹足不前。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。所以，转行前务必请认清自己的需要、认清自己的能力、认清新行业！