人力资源经理(NO:260553770)

岗位职责：
1、了解组织利润要求、发展规划；
2、评估企业实现利润的路径；
3、评估组织现有人才能否实现目标，并结合需要进行人员结构调整；
4、协助总经理梳理整个组织的结构效率、岗位分工、权限梳理、流程构建；
5、组织人员激励；
6、组织各环节产出控制（目标、绩效）。

岗位要求：
1、人力资源或工商管理相关专业，本科及以上学历；
2、人力资源相关工作5年以上工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，有统筹管理意思；
4、年龄38周岁以下，男女不限，有制造业或咨询公司工作经历优先考虑。

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