职位描述
岗位职责:
1、结合公司战略目标，制定中长期人力资源规划，督导各项规划工作的实施；
2、统筹公司招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作，完善各项规章制度；
3、开展企业文化建设，提升员工对企业的认同感，增强融合共进意识；
4、为公司提供人力资源、组织架构及业务流程等方面的专业建议，提高公司综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、积累丰富的企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备成功的绩效考核推行经验及培训体系建设优先考虑；
5、具备良好的职业素养，务实肯干，责任心强。
福利待遇：薪资8000~10000元/月，2万以内（面谈）交五险，提供工作餐。