面试官他们到底想听什么问题呢？既不能难倒面试官，又要体现出自己的面试水平？

  1、有关职业规划和发展的问题

  如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。

  2、问自己的短板

  很多同学说我很想知道自己刚刚的面试表现如何，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

  当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”

  这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：公司对于这个岗位的期待是什么；我有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

  3、一些不会出错的问题

  当然要根据面试的氛围和面试官的职位和级别具体分析，如果能根据对于公司背景的了解，问到一些更出彩的问题就更好了。

  在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，虽然每个人都可以不假思索地说“我很希望能得到这个工作机会”，但是HR很明白，你只不过是需要一份工作，至于是不是这份工作并不重要。所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：

  这个职位的发展前景是什么样的？贵公司对这项职务的期望目标是什么？对这个职位来说最重要的能力是什么？贵公司是否有相关的岗位培训？什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。