A公司是一家外企服装品牌，最早是海外私人创办的，始创于1995年，成立二十几年来，市场逐渐扩大，特别是在海外市场占据了相当的优势，在国内也站稳了脚跟。目前和A公司合作的单位越来越多订单也越来越多，为了适应业务增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装质量，近期公司新添了一些制造机器，要招聘一个生产总监，需要有生产设计制造经验，以及丰富营销的人员，还需要有海外工作经验，以及带团队的能力。

通过我们大量的寻访，有两个博士，三个硕士分别都有海外的经验留学经验，我们根据客户的需求，对候选人进行了严格的甄选和评估后，将目标锁定在一位在一家德国服装品牌工作过的B先生，B先生今年34岁，精通服装行业以及团队的管理，同时他还有5年海外工作经验和团队管理经验。

通过几轮面试，最终确定B先生，虽然人选是经过前期沟通以及面试筛选，但是由于是外聘，所以独木难支，容易发生排挤的现象，后来我司顾问站在专业角度为客户及人选解决了个人生活及心理方面的困难与问题，贴心地提供服务，让人选顺利入职，最终得到了客户高度的认可和评价，与我司签订了长期的合作协议。