要问那些高效成单的猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系、常见面聊天。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话、多见面、多聊天，即便目前没有合适职位的面试，也许后面还有意想不到的结果呢？

  然而很多猎头觉得见面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与五个候选人打电话了。因此有人认为，见面与电话没有区别，没有创造价值等等。但实际上，与人见面带来的亲切感比通过冰冷的电话或者文字更真实。下面，高凡猎头资深顾问和我们来聊聊与候选人见面聊天的时候应该聊什么吧。

  1.工作流程、组织架构

  从日常的工作内容切入，与候选人沟通了解他的工作流程，下属如何工作，汇报对象是谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了了解他的工作内容和能力以外（这是帮助双方建立关系的有效方式）。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，因为这些都是潜在的联系人和候选人啊。

  2.发展规划

  从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰了解候选人部门的发展路径和后续的人才规划。最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，但是为何不相互协助呢？举手之劳罢了。

  3. 公司人事变动

  如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的职位机会。

  4. 求职意向

  关心候选人的职业机会，让他感受到，即便他不通过猎头顾问找工作，大家依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，它们就是我们下一个要BD的客户。

  5. 你特别希望哪些公司的机会？

  真正地静下心来去聆听对方的需求，关心他要什么。将候选人的需求形成数据，分析后总结出最适合的寻访方案。仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。

  猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的，但这个目的是双赢，因此，候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会，因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划，同时他们会适当地为您提供合理的建议。